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    头移动的同时，一个悦耳的女声加入了解说中。

    “大家好，现在你们看到的就是我们旭晓集团的监控室，这里能通过监控看到每个公共区域的景象。当然，也能看到人事招聘时的情景。”

    随着解说员的解说，画面定格在了一个监控窗口上。

    “现在画面上的，正是我们公司的面试办公室。”

    此时窗口里有五个面试官坐在办公桌后，正面试着一个应聘人员。

    “我想问个问题，这里能听到那里的声音吗？”一个声音突然插了进来问道。

    虽闻声不见人，但观众都听出了这是其中一个国家公证员的声音。

    “可以，单独调出来查看就能听到声音。”

    旭晓集团监控办的一个工作人员在解说员回答完就放大了那个画面，应聘人员的声音就随之传了出来。“我之所以现在选择旭晓集团，正是因为它处于低谷……”

    镜头随后转到之前问话的公证人员身上，只听他又问：“你们是什么时候开始装监控的？”

    终于出现在镜头中的解说员回道：“在公司更名为旭晓的第二个月，也就是现任董事长接手的第二个月。他说要让公司内部‘环境’干净，将人才培养与晋升做到公平公正公开，即，我们公司所有员工的笔试和面试，包括晋升的面试，都是在这样的环境下进行的。”

    “透明化？”

    “嗯，这样才能让员工体会到真正的公平。”

    “话是这么说，可你们的监控也不会随便能给别人看的吧？”

    “随便当然不行，但只要有人对某人的晋升有异议，他就能观看。当然，那人得先回答三个问题。”

    “哦，哪三个问题？”另一个公证人员感兴趣道。

    “一、为什么提出异议；二、你觉得谁更合适；三、为什么那人合适。”

    “这样做是防止一些人刻意捣乱吗？”

    “嗯，毕竟调取录像与查看录像是要花费时间和人力物力的。”

    “那么，若是你们高薪挖角的人呢？唔，还有网友关心的空降人员的问题，那些应该都是不用面试直接入职的吧？”

    “我们公司没有那种空降人员，有高薪聘请的，但那些人才本身就有其优势，我们公司人事会在他们正式入职的当天将聘请理由公布在布告栏上，进行为期一周的公示。若员工还有异议，欢迎查阅他们的档案。当然，必须有一个能说服人的理由，我们公司不允许无理取闹的员工破坏和谐美好的氛围。”

    “听你这么一说，我都有些心动了。”第二个公证人员笑了笑，随后问道，“但你们要怎么证明里面没有作假？”

    “关于监控这点，我们有幸请来了国家检验机构视频科的工作人员，他们将会对我们公司的监控录像是否完整，是否存在剪辑等进行检验。而员工的档案是否有误，相信国家档案局能给我们很好的答案。”

    语闭，画面中有工作人员开始拷贝录像与检查监控设备。

    须臾间，画面转到了旭晓集团的总部大楼，解说员开始介绍公司，画面不断展现着员工的工作与休闲环境。

    经过了一轮宣传，画面逐渐变暗，突然出现的三个字——“一周后”逐渐清晰了起来。

    美女解说员再次出现：“这里首先要感谢国家检验机构视频科的科员们，他们花费了一个星期的时间，终于把我们公司这几年众多监控录