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    个福利，是我们女性的福报，但作为员工，休了产假，每天可以晚来早走，已经够可以了，知足常乐。我们付出了，孩子爸爸也在付出，家里不需要我们一直围绕着转。”

    媒体觉得这些mama都是公司安排好的，便去采访了一些离职的女员工，不料得到的是同样的答案，其中有些mama就选择了只上半天班，有个刚离职的mama还拿出了考勤记录。她是孩子太小没人照顾，老公长期不在家，老人不能过来帮忙，实在没办法，只好离职。

    此新闻一经报道，吃瓜群众认为是炒作，业界却是一片哗然。有企业甚至公开指责贺衍行这种行为扰乱市场环境。一个公司员工都不用上班，效益从哪里来？这样会让其他公司员工有样学样，消极怠工，造成不良社会影响。

    有人甚至想联合其他企业，一起投诉这种行为。

    贺衍行对此毫不在意，通过商务部代言人对外宣称：“你们不用管铭泽集团怎么做，铭泽集团也不想引导任何人怎么做。如果你们真有意见，就拜托各位让媒体把所有通稿都撤了，时间一长，自然没人记得这些事。”

    那些人被这番话刺得脸红脖子粗，悄悄熄了火。

    不过通稿真的就地消失，但江湖上关于这件事的传闻从来没有消停过。

    后来，铭泽集团成立了铭泽幼儿园。只对铭泽集团职工的孩子开放。一些mama如果不愿意在集团工作，可以考幼师资格证，通过考核，在集团幼儿园里工作。

    向东曾经也不解地调侃过贺衍行：“阿行，像你这么仁慈的资本家已经要追溯到侏罗纪时代了。你可是现在女权强有力的拥护者了。”

    贺衍行目光看向远处：“向东，我没那么伟大，也不想要什么维护女性权益的空名声。我只知道一个孩子的成长有多需要父母的陪伴和关爱，我从小到大都没有过。我也知道很多家庭都需要这份工作，自做出这个决策三年来，对我对公司没有产生过任何负面的影响，员工没有降低工作效率，没有影响业绩，没有影响利润。我去年有个项目小组，全组都是女性，那年，她们业绩排名项目部第一。”

    向东哑然，贺衍行的这番话像锤子敲在他心上，震得。他知道，贺衍行的成长是孤独的。

    回忆到此结束，向东端 * 正态度，语气认真：“阿行，以后隋心有什么需要帮忙的，你尽管开口，以后我就是你儿子干爹。”

    贺衍行轻笑出声：“谁答应你做她干爹了？想要孩子，自己生去。”

    兄弟的那种默契，不需要再多说其他一个字。

    第二天一早，隋心醒来，隐约闻到一股雪松味，还不等她细想，有人敲门进来了。

    “隋小姐，这是您的早餐，还有您的换洗衣物。”昨天的刘律师再次准时出现。

    22.  第 22 章   一起吃饭

    “刘律师, 麻烦你和贺总说一声，今天上午打完针就办理出院，医生说我没什么问题......”隋心不想表现得一点问题都没有的样子, 又往回找补了一下, “医生说营养跟上和注意休息就行, 这在家也能做到, 在医院吃不好也睡不好。”