分卷阅读15 (第1/2页)

    倒四没头没尾吧，但保安部那几个队长的文化水平顶天就这样了，没法强求。

好歹也算少了一桩心事，盛骁深呼吸，感觉空气中的PM2.5都变低了。

车开走了。也就是说，那不是沈俊彬的车。

其实想想也知道，沈俊彬身为总部外派的“百翔经理人”，这标志着他至少是一个相当靠谱的人，怎么可能连车都停不好？随便往那一扔呢？

但就算车不是他的，可他是如何以远低于经理人平均年龄的年纪坐上副总监一职的，也很值得思索。

酒店管理是一项非常吃经验的工作，管你是大专还是本科毕业，管你在哪读了硕士博士研究生，作用都寥寥无几，领导最看重的是工作实践。除了完成岗位对应的正常工作外，管理人员还需要不断进修、考试、考核，这么反复几轮下来，总监们的年龄几乎都在40岁以上。

确实也有例外，个别经理人曾因在诸如奥运会、世博会、世锦赛这样的国家级接待中维护国家、民族尊严或做出突出贡献，受到体育局、旅游局褒奖而破格提拔，可怎么也不会像沈俊彬这么年轻吧。

盛骁名为经理，但在管理人员等级上却是和总监职务平级的。

他的情况他自己很清楚，明泉国际会议中心当年之所以能和市政府大楼同步在莲花新区动工，说明二者有着紧密的合作关系，有位负责接待工作的市领导在婚宴上一见就看好了他，所以指名给业主方要求加以培养。

业主方知会了管理公司，管理公司自然是以业主方愿望为首要目标的。正逢筹建完毕，店内人才倍缺，管理公司做了个顺水人情就把他这个门外汉送到总部进行专业培训。从北京回来之后，店里只要有个空闲岗位总经理就赶紧安排他升上去，这让市领导看了觉得自己眼光不错。

盛骁本人也很争气，每年的考核成绩都在前几名，位置渐渐稳了下来。

不过为了公平起见，他的职务在明泉国际会议中心的编制内，却不在百翔系统内，同为总监职，沈俊彬的职务含金量稍稍高于他。

他替沈俊彬算了算，三年一个的考核期、一年的培训期、一年的试用期，那么从主管到经理，再到总监级这么算下来，沈俊彬现在应该至少37岁了，这还是按照每年考核全部通过计算的。

在盛骁印象中，沈俊彬比他还小一岁，这样的升职速度真的很难让人相信。

若非他亲身帮国家领导人挡过枪子儿，又不是有裙带关系的话……难不成是床笫关系？

要是一个人足够洁身自好，那么可以光明正大地在酒店工作，酒店100%保障员工的自由和安全，但若有人想致富想登天，酒店的规则之内也有捷径。检查监控时，盛骁曾亲眼看到天亮时分销售部的年轻人整理着衣服从客人房间匆匆出来，男女都有。

想到这儿，他又有些难过。

莫非是因为他当年对年纪尚小的沈俊彬……那样，导致他的人生观价值观出现了偏差？

即便他和沈俊彬接触的时间短，不是最大的原因，肯定也是其中之一吧。

由此，盛骁忽然想起来一个十分严峻的问题，沈俊彬他是……

没容他细想，远处的园林中一个矫健的身影跑了过去。长腿一迈，人影直接越过低冬青绿化带，再一迈，又从人工河道的窄处跨过去了，迅捷无比，看得出这人对园林地形相当熟悉。

上一章 目录 下一页