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    事还是在短时间就被他现在的单位知道了。

    毕竟圈子就这么大，基本上大家或多或少有私交，春节的时候又多会在网上或者电话里联络一下感情，这么一下子讲出去的概率很大，当然，也有领导会想秦素是不是出了什么事，所以才想要挪窝，会专门找他现单位的人打听情况，这么一打听，事情不就传出去了吗？

    一上班，秦素回单位，马上就被医院这边的领导叫去谈话了。

    秦素所在的结核病研究室处的位置很奇妙，虽然有检验出报告的职能，但是却并不属于检验中心，反而属于医院的研究中心。而医院因为太大领域太多，研究中心是很散的，同事大多不认识，因为没什么机会有交集。

    研究中心的一把手领导，秦素作为一个大PI，除了开会，基本上也见不到他，主要是因为他很忙。

    这次见面，是专门把秦素叫过去谈话，可见对秦素非常重视。

    秦素在他办公室里坐下，秘书就给他倒了茶放他面前的桌子上，微笑着和他打了个招呼，出去时还把房门关上了。

    大主任先是关怀了秦素之前出现HIV暴露的事，说他知道这件事了，但之前在国外出差考察，所以没能第一时间探望他，感到非常抱歉。

    秦素马上和他客气了几句，说自己实验室出的事，惊动了领导本就很抱歉了，又得到他很多关照，十分感激云云。在客气这件事上，整个研究中心，也没几个人比得上秦素。

    研究人员里，大多数性格比较直，又比较傲，说话就既直接又骄傲，而且本来又是很有本事的人，申请国际国内政府或者基金的经费，又几乎不拿医院的钱，就更直接和骄傲还不大受管束，大主任时常能被几个PI气吐血，但又拿人家没办法，还要把人哄着，所以遇到一个秦素这种性格较温和又客气还知道捧他的人，大主任心里别提多么熨帖舒服了，不过，就是这么一个让人舒坦的人，居然想要走了。

    大主任就又问秦素有没有什么需求，有没有什么困难之处，秦素说一直受单位和领导的器重和关怀，一切都好，没什么问题。

    大主任看他这么好说话，没需求，那就没什么可以打动他的地方，这反而让他难办啊。

    大主任只好单刀直入了，“我听说你因为你爱人的事，联系了G城的医院？”

    其实对于大主任来说，整个研究中心每年有挺多成果，不缺秦素这么一个PI，但是，要是在他手上流失了这么一个青年人才，也是他的失责，他必须要挽留这个人，不只是为了他自己，也是为了单位的发展。一个五六十岁的PI想走的话，大主任可能不会这么心痛，但秦素年轻啊，才三十多岁，他还可以为单位干很多年活，找很多项目，做很多成果，发很多好文章，而且还可以增加医院在这个领域里的声望，他还可以培养很多优秀学生，这些优秀学生也是资源……这些是良性循环里的一个小点，但一个大的机构，就是由这些小的良性循环里的点组合起来的。

    大主任给秦素打电话让他来办公室的时候，秦素就知道是这件事了，因为只有自己可能离职这件事，才能惊动他亲自找自己，不然，他忙得很，哪有空理睬自己。

    秦素也不想耽误大主任的宝贵时间，直接说：“是的。我和他一直两地分居，所以这件事，的确很难办。”