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言少些风吹日晒，多些患空调病的风险。

    而其实本质上换汤不换药。

    为原先外勤业务和服务层面全杂糅在一起，史无前例地一拆分，万事确有诸多烦恼与不便。过去项目孵化之前全在一个部的格子间打商量，从客户开发、洽谈到提货，九成九的定夺权在刘经理。

    现在从中抽剥出几项关节匀给二部，两边是多了些噜苏的跑腿功夫。但不得不说这调动很明智，相当于杯酒释兵权，同等也就强化了中央集权。

    这机灵比喻是孙泠抖的。

    温童从没瞧料到，这位新直属板也有诙谐一面。

    如此大动作在员工内掀起好些热论，个个惊雷一般，不买账的人自然要编排某人神叨叨地，说风就是雨。然而孙泠说：“这人从来不做糊涂账，无论干什么事，哪怕搁你眼里多出格，在他来都有道可循，都不行差踏错。〇几年冠力领导班子大改组，架构一直延续到赵聿生加入。

    架构凝聚力是好，可短板也多，成本计划的摊子全由总经济师拍板，销售部又由于和技术过度割裂，许多人玩不转技术谈判，每次洽商都油锅撒盐巴似的忙脚乱……，总归这些问题，他被擢为总监没多久就向温董提议了整改。”

    “像销售工程师，我们原先是不考虑设岗的。赵聿生刚着引入时，还有好多员工不解、不接受。也正常，人对新事物，对改革总得有个过敏到脱敏的适应期。”

    闻言温童倒是顶想问，那么你被移植到新坑，有无过敏甚至记恨？

    结孙泠神乎其神地抢拍，“舒适区待久了，时不时也得出来走走钢索。”

    “可本来你留在行政，年底搭个人力调度的顺风车升迁，不在话下吧？”温童原是不准备问的。与孙泠不至于多熟络，距离产生美也产生礼节，问了总显得僭越且冒失。

    只是莫其妙地，她想到昨夜赵聿生的奚落，说她现在好像蜗牛。或者，连蜗牛也不如。

    蜗牛还晓得露头透风，她倒成个壳活了。

    饶是没人来戳，也缩特得很闭合。

    人还是胜在交际与联络的。

    不要汲取现成的人脉，赵聿生有意无意地点拨她，要学着自己缔造人脉。把你与孙泠分去一起，平日里也有更多机会同何溪来往。

    跟着她们择善而从，在异性身上复刻不到什么，同性总能吧？

    还好孙泠并不排斥她过分打探，眉眼弯了弯，耸肩说谁知道，“前两年我一度是这么认为的，可最后还是原封不动。等待升职就像等待戈多，盼来盼去地都拎不清自己在盼什么了。”

    “以你的才力，等得久些，不代表等不到。”

    孙泠清浅一笑，不对温童的话置可否，“怎么说呢，感觉职场混久了，一味地笃信凭本事打怪升级，是很假大空、很学生的态。本事固然要有，但光之外还有影子，影子的段你也得有。”

    “蝇营狗苟笑到最后的还是少数。”

    “要笑到最后干嘛呀？”孙泠眼梢笑意破壳一般，“能有那么几下笑得最好就够了。”

    温童没追究她话的深浅度，再开口时主题跑回正经事。

    二部开张的第一个项目，为下季度市场拓张在即，他们必须尽快撒大销售网，依照市场动态情况分配人员和资源。

    有行动的地方就要有营销。

    营销部还在方案统筹阶段，经费与推广细节，仍需和二部、市